Devenez formateur SST chez aidli
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Vos avantages
Rémunération attractive
300 € par jour d'intervention, hors taxes, bien sûr !
Zéro paperasse
Nous gérons l’administratif pour vous, concentrez-vous sur vos formations.
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Intervenez sous une marque reconnue qui valorise votre expertise.
Communauté de formateurs SST
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aidli vous propose d'intégrer une communauté engagé et des missions valorisantes !
Votre mission
Accompagner les entreprises dans la formation de leurs salariés à la prévention et aux gestes de secours, en assurant des sessions pédagogiques de qualité et conformes aux exigences réglementaires.
Animer des formations SST Initiale et Mac SST
Garantir la qualité pédagogique et le respect du référentiel INRS
Participer à l’amélioration continue de nos supports de formation
Comment nous rejoindre ?
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Organisme de formation habilitées
Des professionnels à vos cotés.
Questions fréquentes
Voici quelques questions fréquentes sur nos formations.
La formation SST vise à former les salariés à porter les premiers secours en cas d'accident sur le lieu de travail et à participer activement à la prévention des risques professionnels. Elle est dispensée par des formateurs certifiés et comprend des modules théoriques et pratiques.
Tout salarié peut suivre la formation SST, quel que soit son poste ou son secteur d'activité. L'objectif est d'avoir au sein de l'entreprise des personnes capables d'intervenir rapidement en cas d'urgence.
La formation initiale dure généralement 14 heures, réparties sur deux jours. Le certificat SST est valable 24 mois. Pour le renouveler, il est nécessaire de suivre une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) avant l'échéance.
Selon l'article R4224-15 du Code du travail, la présence de secouristes formés est obligatoire dans certains ateliers et chantiers où sont effectués des travaux dangereux. Il est donc recommandé aux entreprises d'évaluer leurs risques et de former un nombre suffisant de SST.
La formation SST est éligible aux financements par les OPCO (Opérateurs de Compétences) et peut être prise en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Il est conseillé de se rapprocher de son OPCO pour connaître les modalités de prise en charge.